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该课程停止招收新生 

工商管理(荣誉)学士 (Top-up)

该课程让学生体会到在不同的商业和行业环境下,生产经营的产品和服务的区别,理解和参与管理组织的经营活动和其主要的产品和服务。

课程目标

为了让参加者掌握足够的知识广度,更深认识和更大的管理人力资源的组织富有成效的跨学科领域的认识和了解劳动立法和新加坡工业的关系。

提供系统的培训,发展参加者的个人和职业。

为了提供与会者在实现学术和实践的各种人力资源管理技术,通动机以及管理和发展作为一个人的技能的价值增值的资产

事业生涯

商业管理事业是一项管理职能的高层管理职务的出色的准备工作,已成为广泛认为是现代企业的动力承认。作为一个潜在的业务经理,商务师/顾问,商业顾问,业务总监,业务经理助理,业务助理在酒店业,多的商业零售,公共服务管理,银行业,零售业企业,服务行业设置,商业连锁在服务大企业或跨国公司,还是中小型企业。

升学途径
工商管理学(荣誉)学士 (Top-up)
课程期限
全日制: 12 个月
业余制: 12 个月
入学日期
1月 / 5月 / 7月 / 10月
平均师生比例
1:30
课程大纲
  • 1. 投资管理
    • 投资管理以投资与风险中级为基础,介绍投资管理理论及企业和 个人在作出金融决策时对投资管理理论的应用。
  • 2. 国际和环球市场营销
    • 国际和环球市场营销使学生能够在国际和环球环境中应用和扩展 市场营销知识。学生将探究企业如何利用市场营销理论模式、工 具和技术来计划和实践国际和环球市场营销策略,能够使用分析 和决策工具以现实社会为环境设计市场营销计划。
  • 3. 革新与企业家能力
    • 革新与企业家能力培养学生理解资讯的能力。今天的社会是一个 快速发展的社会,不论是大企业还是小公司,在本国公司还是在 外国公司都需要知识管理和有革新意义的解决问题的能力。本课 程介绍社会革新、变革管理和企业家能力方面的发展,要求学生 把流程改进、电子商务和革新等的重要理论统合进成一个架构。 课程还向学生说明因为科学技术飞速且不断地变化发展,消费行 为也一直处在变化当中。
  • 4. 国际与比较人力资源管理
    • 国际与比较人力资源管理是人力资源管理的一个部分,是在前面 学过相关课程的基础上对人力资源管理知识和技能更深的学习。 课程评价国际上流行的人力资源管理模型,比较各国情况和雇佣 系统,分析跨国企业中人力资源管理的作用。
  • 5. 领导力与变革管理
    • 领导力与变革管理介绍领导力和管理变革。学生会严格评价一些 列领导力理论的优点和不足。学生将会探讨领导力、创造力和革 新力如何激励了变革进程以及经理们如何把这种变化转化为组织 成功。
  • 6. 战略管理
    • 战略管理是本学士学位课程之重要组成部分。学生在掌握前面课程相关 知识和能力的基础上,能以批判的眼光审视资深管理人做出的决定。本 课程专注战略管理因为战略管理关系到公司运作及其未来发展。为了强 调其复杂性,本课程把公司的运作环境以及影响公司业绩的个人行为作 为教学内容纳入其中。
课程期限
全日制: 9个月
业余制: 9个月
入学日期
1月 / 4月 / 7月 / 10月
平均师生比例
1:30
科目:

1. 管理会计学
2. 组织行为学
3. 运营管理
4. 人力资源与跨文化管理
5. 管理信息系统
6. 财务管理
7. 研究方法
8. 市场营销管理

学术要求:
相关EASB大专文凭

理工大专文凭

LCCI 大专4级

来自公认的高等教育机构的等同学历




英语水平要求:

最低EASB ETEDP 2级 /雅思5.5 / GCE O 水准 C6

(对于不符合上述最低学历要求但具有相关领域学历或工作经验的成人,请联系EASB咨询。)
课程期限
全日制: 9 个月
业余制: 9 个月
入学日期
1月 / 4月 / 7月 / 10月
平均师生比例
1:30
科目(120个学分):
1. 财务会计1
2. 商业法
3. 经济学
4. 管理学原理
5. 信息系统原理
6. 商业统计
7. 市场营销原理
8. 国际商业环境
学术要求:
GCE A 水准 通过2门

EASB 预科

LCCI Diploma 等级 3

12年级毕业



英语水平要求:

最低EASB ETEDP 2级 /雅思5.0 / GCE O 水准 C6

(对于不符合上述最低学历要求但具有相关领域学历或工作经验的成人,请联系EASB咨询。)
 

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